NHÂN SỰ MONG MUỐN ĐIỀU GÌ Ở TỔ CHỨC CỦA BẠN?

NHÂN SỰ MONG MUỐN ĐIỀU GÌ Ở TỔ CHỨC CỦA BẠN?
Tác giả: Tân Đặng - Group Phát triển Doanh nghiệp Việt

Bài viết này xin liệt kê một số vấn đề mà đa phần một ứng viên tiềm năng hoặc 1 nhân viên đang làm trong tổ chức mong muốn có được.

1. Lương thưởng:
- Lương phải cạnh tranh so với thị trường hiện tại
- Cơ chế hoa hồng, lương kinh doanh hấp dẫn và có tính ghi nhận cho những nhân tài
- Thu nhập tăng dần theo thời gian và có lộ trình rõ ràng
- Công việc ổn định và lâu dài. Phải thể hiện qua tính ít xáo trộn nhân sự trong quá khứ
- Phúc lợi tốt. Cảm nhận sự an tâm cống hiến

2. Định hướng phát triển
- Phải được huấn luyện & đào tạo chuyên nghiệp
- Làm việc đúng chuyên môn và điểm mạnh của mình
- Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng
- Bộ tự điển năng lực rõ ràng
- Chính sách hỗ trợ học tập tốt
- Thăng tiến nhanh và công bằng

3. Văn hóa doanh nghiệp
- Ghi nhận, khen thưởng
- Đoàn kết phòng ban
- Hỗ trợ tốt từ đồng nghiệp
- Thân thiện
- Tin cậy, minh bạch
- Tôn trọng & yêu thương

4. Môi trường làm việc
- Chuyên nghiệp, thoải mái, an toàn
- Tiếp xúc nhiều chuyên gia
- Năng động, nhiều sáng tạo
- Trang thiết bị và đội ngũ hỗ trợ tốt
- Chăm sóc gia đình nhân viên tốt
- Hỗ trợ tài chính cho nhân viên thực hiện những mục tiêu cá nhân của mình

5. Lãnh đạo
- Có tầm nhìn, biết động viên, chiến lược rõ ràng
- Gắn kết đội ngũ nhân viên tốt
- Hòa đồng và thân thiện
- Đào tạo, Coaching nhân viên hiệu quả
- Giúp nhân viên định hướng sự nghiệp
- Hỗ trợ và kém cặp nhân viên đạt mục tiêu
- Xây dựng quy trình làm việc hiệu quả

6. Định hướng doanh nghiệp
- Tầm nhìn và sứ mệnh rõ ràng
- Chiến lược phát triển có định hướng
- Linh hoạt phát triển trong cơ chế thị trường
- Định vị được thương hiệu
- Có lợi thế cạnh tranh

Trên đây là 6 vấn đề quan trọng mà hầu hết các nhân sự đều mong muốn tìm hiểu để cộng tác và muốn phát triển sự nghiệp lâu dài tại một tổ chức. Thực tế thì không chỉ là nhân sự mới, mà đây là một môi trường làm việc hết sức tuyệt vời nếu các chủ doanh nghiệp có thể làm tốt các việc trên. Ngoài việc thu hút được nhân sự mới về, thì đây cũng chính là cách mà các CEO giữ được nhân sự tốt của mình.

Tác giả: Tân Đặng - Group Phát triển Doanh nghiệp Việt